Tiina Belov

pätevyys yksilöiden, ryhmien, työyhteisöjen ja johdon työnohjaukseen, konsultointiin ja valmennukseen, myös kriisityönohjaus

työnohjaaja, organisaatiokonsultti

Kuka olen?

Olen Tiina Belov, kokenut työnohjaaja sekä yksityisellä että julkisella sektorilla. Tarjoan työnohjausta monenlaisten työelämään liittyvien kysymysten käsittelyyn ja pohtimiseen luottamuksellisesti. Tavoitteet voivat liittyä esimerkiksi työssä jaksamiseen, työolosuhteiden ymmärtämiseen ja jäsentämiseen, työtapaan, työpaikan ihmissuhteisiin tai johtamiseen.

Perusasioina luottamus, kunnioitus ja kokonaisvaltainen ihmiskäsitys:

Työnohjaaja on vaitiolovelvollinen.
Asiakas on oman työnsä ja asioidensa asiantuntija. Työnohjaajan tehtävä on löytää asiakkaan nimeämiä tavoitteita kohti meneviä ja niitä avaavia näkökantoja työnohjauksen asiantuntijan roolista käsin.
Ihmiskäsitys on kokonaisvaltainen: sisäinen vaikuttaa ulkoiseen ja ulkoinen sisäiseen.
Työnohjaukseen sisältyy kaikki se, mitä ihminen on kotona ja vapaalla, työelämässä ja työn ulkopuolella, terveenä ja sairaana, uupuneena ja virkeänä, kaikkien tunteiden, elämänkatsomusten ja eri ihmisten sekä elämän ja kuoleman tapahtumien keskellä.

T:mi Maameren taustafilosofia

Metodi

Asiakas etsii ja nimeää tavoitteet, jotka määrittävät omalta osaltaan työnohjauksessa käytettäviä metodeja:

Prosessikonsultaatio tarkoittaa rauhallisesti etenevää keskustelua ja kunnioittavaa vuorovaikutusta, joiden avulla asiakas toivottavasti löytää tavat, joilla auttaa itseään, ja jotka tuovat tarpeelliset muutokset haluttuihin tilanteisiin.
Toiminnalliset metodit tarkoittavat asioiden työstämistä esimerkiksi symboleiden avulla tai pohtimalla puheena olevaan tilanteeseen liittyvien ihmisten tilannetta roolivaihdosten avulla. Lisäksi voidaan käyttää esimerkiksi kirjoittamista tai valokuvia - sellaisia asioita, mitkä keskustelun lisäksi auttavat jäsentämään esillä olevaa olevaa teemaa. Toiminnallisia metodeja käytetään tai niiden käyttämistä kokeillaan vain, mikäli asiakas haluaa.

Työnohjauksen kesto ja hinnat

Kertatapaamisen kesto on 45-55 minuuttia. Kokonaiskesto sovitaan asiakaskohtaisesti, kertamäärä yleensä 5 – 40 kertaa, tapaamiset noin kahden viikon välein (poislukien kesätauot). Hinta sovitaan kertamäärän mukaan asiakas- ja budjettikohtaisesti (riippuen esimerkiksi työnohjaukseen myönnetystä budjetista, mikäli työnantaja maksaa ohjauksen). Kohtuulliseen hintaan vaikuttaa se, että koska toiminimen toiminta on rajattua, työnohjauksen hintaan ei tarvitse lisätä arvonlisäveroa. Vuodesta 2026 tarjolla on ensisijaisesti yksilötyönohjausta.

Koulutus ja referenssit

TM 1984 ÅA, työnohjaajakoulutus 2000 – 2002, traumaattiset kriisit ja psykologinen debriefing-koulutus 2003, johdon työnohjaus- ja valmentajakoulutus sekä organisaatiokonsulttikoulutus (Master-CSLE) 2012-2014, lisäksi useita lyhyempiä työnohjaukseen liittyviä ammatillisia lisäkoulutuksia ja psykologian koulutuksia (mm. Suomen työohjaajat ry; Pohjois-Karjalan Ammattikorkeakoulu, Kirkon koulutuskeskus, Joensuun yliopisto, Itä- Suomen yliopisto).

Yksilö-, ryhmä-, tiimi-, työyhteisö- ja kriisityönohjauksia ja johdon työnohjauksia eri työpaikoilla, mm. Joensuun yliopisto, Itä-Suomen yliopisto, Pohjois-Karjalan koulutuskuntayhtymä, Aducate, Pohjois-Karjalan sairaanhoitopiiri, ev.lut. ja ort. kirkot ja muut uskonnolliset yhteisöt, Rikosuhripäivystys, HLS-Fondo Oy, Joensuun kaupunki, A-klinikkasäätiö, SPR, Pelastusopisto.